Calidad de vida laboral en profesionales de enfermería de centro materno infantil Juan Pablo II, Los Olivos 2022

Objetivo: determinar el nivel de calidad de vida laboral en profesionales de enfermería del Centro Materno Infantil Juan Pablo II, Los Olivos 2022. Materiales y métodos: enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y descriptivo. La población estuvo integrada por los 27 profesionales de enfermería del Centro Materno Infantil Juan Pablo II, Los Olivos 2022. la muestra fue igual a la población. El instrumento utilizado fue el cuestionario CVP – 35 (calidad de vida profesional), desarrollado por Cabezas en el año 1998, el cual está compuesto por 35 ítems. Resultados: la edad media fue 32,87 años. 22 (73,3%) fueron del sexo femenino, En cuanto al estado civil, 16 (53,4%) son solteros, 12 (40%) son casados. En cuanto a la condición de la ocupación; 15 (50%) son nombrados, 12 (40%) son CAS. Respecto a la calidad a de vida, 18 (60%) tuvieron un nivel medio. Respecto a la dimensión carga de trabajo, 13 (43,3%) tuvieron un nivel medio. Respecto a la dimensión apoyo directivo, 14 (46,6%) tuvieron un nivel medio. Respecto a la dimensión motivación intrínseca, 19 (63,3%) tuvieron un nivel medio. Conclusiones: el nivel de calidad de vida laboral en profesionales de enfermería del Centro Materno Infantil Juan Pablo II, tuvieron en su mayoría un nivel medio

Factores intrínsecos y extrínsecos asociados al nivel de estrés en el personal de enfermería que labora en sala de operaciones Clínica San Pablo - Surco- 2015

El estrés en muchas ocasiones es bueno pues este estimula en la realización y alcance de objetivos siempre y cuando este sea manejado por el individuo, lamentablemente muchas veces este se escapa de las manos tornándose de esta manera patológica e inmanejable por lo que la identificación precoz de los causantes y el monitoreo de su nivel se hace trascendente más aun cuando se trata de profesionales de enfermería que se encuentran al cuidado de la salud. Siendo el OBJETIVO de la investigación; Determinar los factores intrínsecos y extrínsecos asociados al nivel de estrés en el personal de enfermería que labora en sala de operaciones clínica San Pablo. METODOLOGÍA: Fue un estudio de tipo cuantitativo de diseño correlacional prospectivo de corte transversal, realizado en el centro quirúrgico de la clínica San Pablo la población de estudio estuvo conformada por 20 enfermeras, los instrumentos utilizados fueron el epistres. Los datos fueron recolectados por las investigadoras, contando con el permiso institucional y consentimiento informado por parte de los sujetos de estudio. El procesamiento y análisis de los datos se realizaron empleando el programa estadístico SPSS donde se hizo uso de la estadística descriptiva e inferencial dando como RESULTADOS: el 65% presento un factor intrínseco y extrínseco inadecuado con un 30% y 20% de nivel de estrés medio a alto y un 1% presento factores adecuados con un nivel bajo a medio, en la constatación de las Hipótesis el valor del chi2 es 8.811 es mayor que el valor crítico con un nivel de significancia 0,0009, en los resultados de la dimensión personal se encontró que el 50% de los factores intrínsecos son adecuados e inadecuados respectivamente donde el 40% corresponde a un factor inadecuado con un nivel alto de estrés, en la dimensión extrínseca laboral se encontró que del 60% el 25% presenta un factor extrínseco laboral adecuado con un nivel de estrés medio y del 40% el 30% presenta un factor extrínseco laboral inadecuado y un nivel de estrés alto y en la dimensión ambiental del 60% el 45% presentaron un factor extrínseco inadecuado con un nivel de estrés alto y del 40% el 20% presentaron un factor extrínseco laboral adecuado con un nivel de estrés medio CONCLUYENDO que existio relación significativa de los factores intrínsecos y extrínsecos y el nivel de estrés en las profesionales de enfermería del centro quirúrgico.Tesi

Prevalencia del Síndrome de Burnout en enfermeras durante la pandemia COVID-19 en el Hospital San Juan de Lurigancho, 2021

Introducción: Las enfermeras se encontraron sometidas continuamente a niveles altos de estrés, debido a la gran demanda laboral en el cuidado de los pacientes en el contexto COVID-19 afectando de tal manera el bienestar integral generando así un desgaste emocional, físico y social. Objetivo: Se buscó determinar el nivel del Síndrome de Burnout en enfermeras durante la pandemia COVID-19 en el Hospital San Juan de Lurigancho ;2021. Metodología: La investigación fue de tipo cuantitativo, descriptivo simple con diseño no experimental de corte transversal. Resultados: El estudio realizado en el Hospital San de Lurigancho presentó un 87.80% (36) de nivel bajo, el 7,32% (3) obtuvo nivel medio y finalmente, el 4,88% (2) obtuvo nivel alto del Síndrome de Burnout Conclusiones: La mayoría de las enfermeras presentó nivel bajo de Síndrome de Burnout

Factores de riesgo desencadenantes del síndrome de burnout, en trabajadores de la salud, en dos instituciones de la ciudad de Cartago, una clínica oftalmológica y una IPS de atención a pacientes crónicos, en el primer bimestre del 2018

Los profesionales de la salud (médicos, enfermeros y auxiliares de enfermería), constituyen un colectivo que se haya en continuo contacto con personas que tienen problemas o motivos de sufrimiento. A veces se implican tanto en su trabajo, que pueden llegar a agotarse física y psíquicamente, de tal forma que resultan ineficaces en el desempeño adecuado de sus actividades laborales, cumplen con horarios muy prolongados e irregulares, en entornos con espacios limitados atendiendo a personas que en su mayoría padecen enfermedades degenerativas, enfermedades graves, con mal pronóstico generando sentimientos de impotencia ante estas situacione

Nivel de vulnerabilidad y mecanismos de afrontamiento ante el estrés laboral en enfermeras que laboran en áreas críticas de la Clínica Anglo Americana

Determina el nivel de vulnerabilidad y los mecanismos de afrontamiento ante el estrés en enfermeras que laboran en áreas críticas. El propósito es proporcionar información actualizada a las autoridades que permita formular e implementar estrategias encaminadas a establecer programas de soporte, talleres sobre manejo de estrés y fortalecer mecanismos efectivos para mejorar la calidad de vida del profesional de enfermería.Trabajo académic

Clima laboral y su relación con dotación de personal de enfermería en centro quirúrgico de la Clínica Angloamericana, Perú 2021

El presente trabajo de investigación, Clima laboral y su relación con dotación de personal de enfermería en centro quirúrgico de la Clínica Angloamericana, Perú 2021, se llevó a cabo en los meses de septiembre a noviembre, cuyo objetivo fue determinar la relación entre el clima laboral y dotación del personal de enfermería en centro quirúrgico de la Clínica Angloamericana, Perú 2021. Fue un estudio tipo cuantitativo, descriptivo, transversal. Conformada por 30 enfermeras instrumentistas en centro quirúrgico. Para la recolección de datos se utilizaron como método la encuesta. Cuestionario para el clima laboral, que consta de 50 ítems, dividido en 5 dimensiones y cuestionario de dotación de personal de enfermería dividido en 2 dimensiones. El análisis se realizó por medio de la prueba Alfa de Cronbach. Los resultados obtenidos muestran una correlación significativa (p=0.005) entre ambas variables, comprobándose la hipótesis general de esta investigación, por lo que se afirma que a mayor dotación de personal mejor clima laboral

Resiliencia y conflictos laborales en el personal de salud del centro quirúrgico de la clínica San Pablo Trujillo, 2019

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la resiliencia y conflictos laborales en centro quirúrgico de la clínica San Pablo Trujillo Setiembre - Diciembre 2019. La muestra estuvo conformada por 26 trabajadores del centro quirúrgico de la clínica San Pablo Trujillo. Fue aplicativo, no experimental, tipo descriptivo correlacional con diseño de corte trasversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el cuestionario de conflictos laborales y la escala de resiliencia, todos con escala de Likert, que brindaron información acerca de la relación que existente entre las variables. Teniendo como resultados, que el nivel de resiliencia que presentaron los trabajadores de la clínica San Pablo es baja en un 65.4 % y un 34.6% presentaron nivel medio y el nivel de conflicto laboral alcanzado por la muestra fue en su totalidad nivel medio 100%. En cuanto a la correlación de resiliencia y conflicto laboral se obtuvo coeficiente de correlación Rho de Spearman = -,018, con una significancia de 0.929 > 0.05. Por lo que se concluyó que no existe relación entre la resiliencia y conflicto laboral

Motivación y desempeño laboral en colaboradores asistenciales de la Clínica San Pablo - Trujillo 2019

El Objetivo del estudio fue determinar la relación entre la motivación laboral con el desempeño laboral en colaboradores asistenciales en la Clínica San Pablo en Trujillo en el 2019. Se aplicó un estudio correlacional prospectivo en 122 colaboradores asistenciales, se usó el cuestionario MBM de Marshall para la motivación laboral y el cuestionario para medir el desempeño laboral del personal de salud según Resolución Ministerial N°626 -2008/MINSA. Entre los hallazgos se describe: la dimensión necesidad de protección y seguridad predominó el nivel muy alto con 92.6%, en la dimensión necesidad social y de pertenencia predominó el nivel medio con 41.8%, en la dimensión necesidad de autoestima predominó el nivel alto con 72.1%, en la dimensión necesidad de autorrealización predominó el nivel muy alto con 93.4%. En cuanto a la motivación personal predominó el nivel muy alto con 90.2% y en el desempeño laboral el nivel alto obtuvo 84.4%, encontrándose una relación positiva y débil entre dicha dimensión con el nivel de desempeño con un r = 0.238. Se concluyó que todas las dimensiones de la motivación, así como la motivación de manera global se asocian con el desempeño laboral

Inteligencia emocional y satisfacción laboral del personal de enfermería en residencias geriátricas de Lima, 2022

La presente investigación, titulada Inteligencia emocional y satisfacción laboral del personal de enfermería en residencias geriátricas de Lima, 2022. Tuvo el objetivo de Determinar la relación de la Inteligencia emocional y satisfacción laboral del personal de enfermería en residencias geriátricas de Lima, 2022. La metodología utilizada fue tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño descriptivo-correlacional y de corte transeccional. La muestra estuvo conformada por 80 personal de enfermería, con predominio del sexo femenino (80,0%) y de edades entre los 20 a 29 años (40,0%). Los instrumentos: EQ-Bar On (adaptación peruana, Domínguez-Carreño 2017) y Versión breve de SL (adaptación peruana Boluarte-Marino (2015). Los resultados obtenidos fueron que si existe una correlación positiva moderada con un Coeficiente de Spearman de Rho=0,526 y un nivel de significancia de p<0,05 (0.000) entre las variables IE y SL en el personal de enfermería en residencias geriátricas de Lima – 2022. Asimismo, se halló correlación positiva entre las dimensiones: intrapersonal, interpersonal, adaptabilidad y estado de ánimo. Con excepción de la dimensión manejo del estrés con un Coeficiente de Spearman de Rho=0,035 y p=>0,05 (0,129) evidenciando que no existe relación con la satisfacción laboral del personal de enfermería en residencias geriátricas de Lima – 2022

Eficacia de un plan con enfoque sistémico en la mejora del clima organizacional en la Clínica San Pablo 2019

La presente investigación titulada Eficacia de un plan con enfoque sistémico en la mejora del clima organizacional en la clínica San Pablo 2019 tuvo como objetivo general, determinar la eficacia del plan con enfoque sistémico para mejorar el clima organizacional en el servicio de hospitalización de la clínica San Pablo periodo setiembre a noviembre del 2019. La investigación fue de tipo aplicada estuvo conformada por el personal de hospitalización de la clínica San Pablo que fueron un total de 42 personas. Se utilizó la encuesta de clima organizacional (EDCO) de Ministerio de Salud. Las conclusiones que se arribaron fueron antes y después de la aplicación del plan con enfoque sistémico en la dimensión cultura de la organización analizada donde el 69% de la población logro un nivel saludable y un 0% no saludable en el post test, en la dimensión diseño organizacional ya que un 62% de ellos determinaron que era saludable y en la dimensión potencial humano donde el 57% noto el clima por la dimensión saludable, por lo cual el plan con enfoque sistémico resultó eficaz para mejorar el clima organizacional en el servicio de hospitalización de la clínica San Pablo periodo setiembre a noviembre del 2019